济南德蓝历经多年发展，深深懂得“厚德载物”与“有道无术，术尚可求；有术无道，止于术”的含义，公司选拔人才的要点一是德行，二是才能。

        核心理念：让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位有待遇。唯才是举，真才必用。

        一是德才兼备原则。有德行的人一定为对得起自己拿到的薪水而坚持完成既定的工作，一定会主动承担岗位所应该承担的责任，一定为会公司的发展主动出力献策，浑浑噩噩混日子的人“不懂得舍得是先舍后得”，最终会被日子混了。有德行的人会主动提高自己不足的地方，何愁不能胜任工作？

        二是实践第一的原则。“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”。历年来，凡到德蓝集团工作的各类专业人才，我们都会在实际工作中进行考察，以实际结果进行考评，并且给予相应的培训，对得起员工付出的时间与心血。

       三是优胜劣汰的原则。在选用人才上，我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变，谁干得最好，我们就作为人才加以重用；否则，只能被淘汰出局。

       四是“人人是人才”的原则。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智，就是一定意义的人才。 我们按照这个原则，根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等，将其安排到相对适宜的岗位上，做到了人尽其才，才尽其能，促进了企业持续、快速、高效发展。